CITTÀ DI SANTA MARIA CAPUA VETEREVia Albana, Palazzo Lucarelli – 81055 Santa Maria C.V. (CE)
Bando di Concorso Pubblico, per titoli ed esami, per il reclutamento di n. 15 Agenti di Polizia Municipale - cat C progressione economica C1 a tempo indeterminato con rapporto di lavoro part-time a 18 ore settimanali (Scadenza 5 Novembre 2008).
IL DIRIGENTE In esecuzione della delibera di G.C. n°295 dell’11.07.08. RENDE NOTO E’ indetto Concorso Pubblico, per titoli ed esami, per il reclutamento di n. 15 Agenti di Polizia Municipale – cat. C progressione economica C1 a tempo indeterminato con rapporto di lavoro part-time a 18 ore settimanali La selezione è riferita a personale di entrambi i sessi, ai sensi della legge 9 dicembre1977, n.903. I posti da occupare, in numero totale di 15 (quindici), sono comprensivi di: A) Posti da ricoprire per mobilità obbligatoria di personale in disponibilità, con qualifica di Agente di P.M. cat. C, su disposizione della Presidenza del Consiglio dei Ministri Dipartimento della Funzione Pubblica. I posti di cui al punto A, saranno determinati con le procedure previste dal D. Lgs 165/2001 come da comunicazione del 12.08.08 trasmessa alla Giunta Regionale della Regione Campania Settore ORMEL e alla Presidenza del Consiglio dei Ministri Dipartimento Funzione Pubblica. I posti finali che resteranno disponibili per il Concorso Pubblico di cui al presente bando, saranno determinati con atto Dirigenziale, nei modi e termini previsti per legge, a conclusione delle predette procedure di mobilità e tenuto conto dell’esito dell’Ordinanza del Presidente del Consiglio dei Ministri n. 3693 del 16 luglio 2008. L’assunzione , in ogni caso, è subordinata e vincolata all’esito dei provvedimenti e successive comunicazioni del Commissario di Governo per la Gestione del Consorzio Unico di Bacino delle Province di Napoli e Caserta ed in particolare all’esito della procedura prevista dall’Ordinanza del Presidente del Consiglio dei Ministri n. 3686 del 1.7.2008, che vincolano le assunzioni di personale dei Comuni del Bacino Napoli – Caserta. I vincitori e gli aventi diritto non potranno vantare alcuna pretesa per l’eventuale mancata assunzione conseguente alle disposizioni previste dalla richiamata normativa. B) Vi è riserva di posti, non superiore al 10% dei posti disponibili, ai sensi dell’art. 1, comma 558, della legge n. 296/2006 ( Finanziaria 2007- Procedure di stabilizzazione lavoratori precari) per il Personale che ha sottoscritto rapporto di lavoro a tempo determinato nella qualità di Agente di Polizia Municipale categoria C1 con il comune di S. Maria C.V.; L’Amministrazione comunale garantisce, inoltre la parità e pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso e per il trattamento sul lavoro ( legge 10 aprile 1991, n° 125) Art.1- Requisiti per l’ammissione alla selezione Per poter essere ammessi al concorso è richiesto il possesso obbligatorio dei seguenti requisiti:
a) cittadinanza italiana o appartenenza ad uno degli Stati Membri dell’Unione Europea.
b) aver compiuto il diciottesimo (18) anno di età e di non aver superato il trentacinquesimo (35) anno di età alla data di scadenza del bando, fatto salve le elevazioni previste per legge;
c) diploma di scuola media superiore di durata quinquennale. I diplomi conseguiti all’estero devono essere equipollenti al corrispondente titolo italiano secondo i sensi della normativa vigente;
d) patente di categoria B e A in corso di validità;
e) godimento dei diritti politici;
f) essere iscritti nelle liste elettorali ovvero i motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle liste medesime;
g) non aver riportato condanne penali, né avere procedimenti penali in corso che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni in materia, la costituzione del rapporto con la pubblica amministrazione, fatta salva l’avvenuta riabilitazione;
h) non essere stati destituiti o dispensati dall’impiego presso pubbliche amministrazioni;
i) non avere subito o avere procedimenti penali in corso che comportino l’interdizione dai pubblici uffici e/o la sospensione temporanea dai medesimi;
j) trovarsi in posizione regolare nei riguardi degli obblighi militari (per i cittadini italiani soggetti a tale obbligo);
k) non aver prestato servizio civile ai sensi della legge 08.07.1998, n. 230 (a coloro che sono stati ammessi a prestare servizio civile è vietato partecipare ai concorsi per impieghi che comportino l’uso delle armi – art. 15, comma 7, legge 230/98, ed al riguardo si richiama il vigente Regolamento per l’Armamento del Corpo di Polizia Municipale di S. Maria C.V.);
l) non trovarsi in nessuna condizione di fatto o di diritto che impedisca di prestare servizio armato;
m) immunità dall’applicazione e/o sottoposizione a misure di sicurezza o di prevenzione;
n) idoneità psico-fisica ed attitudinale al servizio di Polizia Municipale; per le particolari mansioni assolte, inoltre, gli aspiranti dovranno possedere, ai sensi dell’Art. 31 del Regolamento del Corpo della P.M. di S. Maria C.V.:
- sana e robusta costituzione fisica; - normalità del senso cromatico e luminoso; - normalità della funzione uditiva sulla base di un esame audiometrico tonale-liminare; - apparato dentario tale da assicurare una funzione masticatrice; - avere un "visus" di dieci decimi per ciascun occhio anche con correzione di lenti. L'eventuale vizio di rifrazione non potrà superare i seguenti limiti: - miopia ed ipermetropia: 2 diottrie in ciascun occhio; - astigmatismo regolare, semplice o composto, miopico ed ipermetrope: 2 diottrie quale somma dell'astigmatismo miopico ipermetrope in ciascun occhio. - essere immuni da qualsiasi malattia ed indisposizione fisica che possa comunque ridurre il completo ed incondizionato espletamento del servizio d'istituto (sono comunque da considerare indisposizioni fisiche quelle specificate dall'art.2 del D.P.R. 23/12/1983 n. 904).
o) requisiti di cui all’art. 5 della Legge 7.03.1986 n. 65 "Legge quadro sull’ordinamento della Polizia Municipale" per poter svolgere servizio di polizia locale, di Polizia Giudiziaria, di Polizia Stradale e di Pubblica Sicurezza e cioè: godimento dei diritti civili e politici; non aver subito condanna a pena detentiva per delitto non colposo o non essere stato sottoposto a misura di prevenzione; non essere stato espulso dalle Forze Armate o dai corpi militarmente organizzati o destituito dai pubblici uffici;
p) i cittadini degli stati membri dell’Unione europea devono possedere ai fini dell’accesso ai posti della pubblica amministrazione i seguenti requisiti:
1) godere dei diritti civili e politici negli stati di appartenenza; 2) essere in possesso, fatta eccezione della titolarità della cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per i cittadini della Repubblica; 3) avere adeguata conoscenza della lingua italiana da accertare in sede di svolgimento delle prove d’esame. Tutti i requisiti prescritti dovranno essere posseduti alla data di scadenza del bando. L’accertamento della mancanza anche di uno solo dei requisiti per l’ammissione al concorso determina, in qualunque tempo, l’esclusione dalle prove concorsuali, l’eventuale cancellazione dalla graduatoria e sarà causa ostativa all’instaurazione o prosecuzione del rapporto di lavoro. Art.2 -Domanda di ammissione Gli aspiranti dovranno presentare domanda in busta chiusa, da redigersi sul modulo predisposto da questa Amministrazione ed allegato al presente Bando, ovvero in carta semplice, scritta a macchina o a stampatello leggibile, e dovrà essere indirizzata al "Comune di Santa Maria Capua Vetere – Ufficio Affari del Personale Via Albana Palazzo Lucarelli 81055 S. Maria C.V. (CE)" con l’indicazione completa del mittente . A tale recapito andranno indirizzate tutte le comunicazioni ed, in particolare, gli eventuali cambi di domicilio, da parte dei candidati, inerenti alla presente procedura selettiva pubblica. L’Amministrazione declina ogni qualsiasi responsabilità per eventuali smarrimenti o ritardi delle domande o dei documenti spediti a mezzo posta. Art.3 – Modalità e termini di presentazione della domanda
Il bando sarà scaricabile dal sito www.comune.santa-maria-capua-vetere.ce.it e sarà presente in forma cartacea, con possibilità di ritiro gratuito, presso l’Ufficio Informagiovani, Via Lussemburgo, Palazzo Civico, l’Ufficio Affari del Personale, Via Albana, Casa Comunale ed il Comando della Polizia Municipale della Città di S. Maria C. V., Via Fosse Ardeatine.. La domanda di partecipazione al concorso dovrà pervenire entro trenta giorni dalla data di pubblicazione del presente Bando sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica ( 4^ serie speciale concorsi ed esami) e dovrà essere presentata esclusivamente secondo le seguenti modalità:
spedita a mezzo posta tramite raccomandata con ricevuta di ritorno ovvero per il tramite di tutte le agenzie abilitate ai servizi postali;
presentata a mano, in busta chiusa, presso l’Ufficio Protocollo Generale entro e non oltre le ore 12,00 della data di scadenza del bando;
Il candidato dovrà conservare ricevuta dell’avvenuta presentazione della domanda ovvero il numero di protocollo generale dell’Ente nel caso di presentazione della stessa a mano. Qualunque sia la modalità di presentazione della domanda sulla busta chiusa, debitamente intestata come disciplinato all’art. 2, il candidato dovrà apporre sul plico la seguente dicitura " "CONCORSO P.M. 2008 S.M.C.V." . Le domande spedite, seppure in tempo utile, dovranno pervenire perentoriamente, entro e non oltre le ore 12,00 del 15° giorno della data di scadenza del bando, a pena l’esclusione dal concorso. L'Amministrazione non assume responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendenti da inesatta indicazione da parte del candidato oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
Art. 4 - Presentazione della domanda All’atto della compilazione della domanda i candidati dovranno dichiarare, sotto la propria responsabilità e con la consapevolezza delle sanzioni penali sancite dal D.P.R. 445/2000 in caso di dichiarazioni mendaci, a pena l’esclusione dal concorso:
1. luogo e data di nascita;
2. residenza e recapito telefonico;
3. titolo di studio;
4. codice fiscale;
5. di essere cittadino italiano o di uno Stato membro dell’Unione Europea;
6. iscrizione nelle liste elettorali ovvero i motivi della non iscrizione o della cancellazione delle liste medesime;
7. per i cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea di godere dei diritti civili e politici negli Stati di appartenenza e di provenienza;
8. di non avere riportato condanne penali che impediscano ai sensi delle vigenti disposizioni in materia, la costituzione del rapporto di impiego con la Pubblica Amministrazione;
9. di trovarsi in assenza di condizioni ostative al porto e all'uso delle armi;
10. di essere in possesso dei requisiti di cui all’art. 5 della "Legge quadro sull’ordinamento della Polizia Municipale" per poter svolgere servizio di polizia locale, di Polizia Giudiziaria, di Polizia Stradale e di Pubblica Sicurezza;
11. non aver prestato servizio civile ai sensi della legge 08.07.1998, n. 230 (a coloro che sono stati ammessi a prestare servizio civile è vietato partecipare ai concorsi per impieghi che comportino l’uso delle armi – art. 15, comma 7, legge 230/98);
12. di non essere stato destituito, dispensato, licenziato o considerato decaduto dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione;
13. di essere in possesso dell’idoneità fisica prevista per l’impiego;
14. (eventuale solo per i candidati soggetti a tale obbligo) posizione nei confronti dell’obbligo di leva;
15. di avere adeguata conoscenza della lingua italiana (eventuale solo per i cittadini degli Stati membri);
16. di conoscere ( livello scolastico) una delle seguenti lingue: Inglese o Francese;
17. di conoscere l’uso delle apparecchiature ed applicazioni informatiche più diffuse;
18. le pubbliche amministrazioni presso le quali si è prestato servizio e la durata del rapporto di lavoro;
19. il possesso della patente di guida, in corso di validità, tipo A e B o superiore, con l’indicazione degli estremi;
20. di accettare tutte le condizioni previste dal presente Bando Pubblico e dal regolamento sulle procedure di accesso all'impiego;
21. di essere a conoscenza dell’ammissione con riserva di accertamento del possesso dei requisiti per la partecipazione;
22. l’indirizzo presso il quale inviare comunicazioni in caso di necessità, se diverso da quello di residenza;
23. eventuali titoli di preferenza, a parità di valutazione, di cui sia titolare, ai sensi dell’art. 5 del D.P.R. 9 maggio 1994 n° 487 e successive modifiche ed integrazioni
1. luogo e data di nascita;
2. residenza e recapito telefonico;
3. titolo di studio;
4. codice fiscale;
5. di essere cittadino italiano o di uno Stato membro dell’Unione Europea;
6. iscrizione nelle liste elettorali ovvero i motivi della non iscrizione o della cancellazione delle liste medesime;
7. per i cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea di godere dei diritti civili e politici negli Stati di appartenenza e di provenienza;
8. di non avere riportato condanne penali che impediscano ai sensi delle vigenti disposizioni in materia, la costituzione del rapporto di impiego con la Pubblica Amministrazione;
9. di trovarsi in assenza di condizioni ostative al porto e all'uso delle armi;
10. di essere in possesso dei requisiti di cui all’art. 5 della "Legge quadro sull’ordinamento della Polizia Municipale" per poter svolgere servizio di polizia locale, di Polizia Giudiziaria, di Polizia Stradale e di Pubblica Sicurezza;
11. non aver prestato servizio civile ai sensi della legge 08.07.1998, n. 230 (a coloro che sono stati ammessi a prestare servizio civile è vietato partecipare ai concorsi per impieghi che comportino l’uso delle armi – art. 15, comma 7, legge 230/98);
12. di non essere stato destituito, dispensato, licenziato o considerato decaduto dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione;
13. di essere in possesso dell’idoneità fisica prevista per l’impiego;
14. (eventuale solo per i candidati soggetti a tale obbligo) posizione nei confronti dell’obbligo di leva;
15. di avere adeguata conoscenza della lingua italiana (eventuale solo per i cittadini degli Stati membri);
16. di conoscere ( livello scolastico) una delle seguenti lingue: Inglese o Francese;
17. di conoscere l’uso delle apparecchiature ed applicazioni informatiche più diffuse;
18. le pubbliche amministrazioni presso le quali si è prestato servizio e la durata del rapporto di lavoro;
19. il possesso della patente di guida, in corso di validità, tipo A e B o superiore, con l’indicazione degli estremi;
20. di accettare tutte le condizioni previste dal presente Bando Pubblico e dal regolamento sulle procedure di accesso all'impiego;
21. di essere a conoscenza dell’ammissione con riserva di accertamento del possesso dei requisiti per la partecipazione;
22. l’indirizzo presso il quale inviare comunicazioni in caso di necessità, se diverso da quello di residenza;
23. eventuali titoli di preferenza, a parità di valutazione, di cui sia titolare, ai sensi dell’art. 5 del D.P.R. 9 maggio 1994 n° 487 e successive modifiche ed integrazioni
I candidati in possesso dei requisiti previsti all’art. 9, lett. a) del presente Bando, per essere ammessi direttamente al Corso Formativo, senza sostenere la prova preselettiva, dovranno allegare alla domanda di partecipazione autocertificazione comprovante il servizio svolto. La firma autografa in calce alla domanda non deve essere autenticata. La mancata apposizione della firma autografa determinerà l’esclusione dal concorso. Alla domanda deve essere allegata, pena l’esclusione dal concorso, fotocopia integrale di un documento di identità in corso di validità. Ai sensi della legge 101/89, i concorrenti di fede religiosa ebraica potranno avanzare richiesta, da allegare alla domanda d’ammissione, che venga rispettato, per le date delle prove selettive, il calendario ebraico. Art. 5 - Documentazione da allegare al modello di domanda Unitamente alla domanda di ammissione, l’aspirante, dovrà allegare i seguenti documenti:
a) Fotocopia della ricevuta di versamento del bollettino postale di € 10,00 a prova del pagamento della quota concorsuale, non rimborsabile, da versare sul c/c postale n° 12030813 intestato al Comune di S. Maria C. V. – Servizio di Tesoreria
Nel suddetto bollettino dovrà essere indicata la seguente causale:: CONCORSO P.M. 2008 S.M.C.V..
b) Fotocopia di un valido documento di riconoscimento.
c) Titoli di studio in fotocopia con l’autocertificazione, ai sensi del DPR 445/2000;
d) Eventuali titoli di servizio, secondo quando previsto dall’art. 12, attestati a mezzo fotocopie con autocertificazione, ai sensi del DPR 445/2000;
e) Eventuali titoli preferenziali, secondo quando previsto dal D.P.R del 9.05.1994 n.487 e s.m.i., attestati a mezzo autocertificazione ai sensi del DPR 445/2000:
f) Elenco in carta semplice, debitamente datato e firmato, della documentazione presentata.
Art. 6 - Ammissione alle prove concorsuali I candidati sono ammessi con riserva alla selezione, previo verifica, da parte di questa Amministrazione, del rispetto delle modalità e dei termini di redazione e presentazione della domanda. L’Amministrazione si riserva la facoltà di procedere all’accertamento del reale possesso di tutti o alcuni dei requisiti richiesti dal bando anche prima che abbia luogo la selezione. Ai candidati ammessi non verrà inviata alcuna comunicazione, mentre a quelli non ammessi, sarà data comunicazione con raccomandata A/R; Per poter sostenere la prova di preselezione, i candidati dovranno esibire all’accesso nel luogo di svolgimento d’esame:
la ricevuta comprovante la presentazione e/o spedizione della domanda;
la ricevuta in originale del versamento sul c/c postale n° 12030813 intestato al Comune di S. Maria C. V. - Tesoreria Comunale, pena l’esclusione;
idoneo e valido documento di riconoscimento, pena l’esclusione;
La mancata presenza equivarrà a rinuncia al concorso, anche se la stessa fosse dipendente da causa di forza maggiore.
Art. 7 - Esclusione dalla selezione L’esclusione dalla selezione della procedura concorsuale avverrà:
- per la mancanza della firma in calce alla domanda;
- per la mancanza nella domanda di una delle dichiarazioni richieste dall’art. 4 del presente Bando, per la mancanza dei requisiti prescritti da parte del concorrente o dichiarazioni false o comunque non veritiere nella domanda di partecipazione, ai sensi degli art. 1 e 4;
- per omissione o errata presentazione di uno dei documenti richiesti all’art. 5;
- per domanda giunta fuori dai termini stabiliti;
- mancato pagamento della quota di partecipazione di concorso;
- omessa osservanza delle disposizioni contenute in ciascun articolo del bando.
Art. 8 - Diario e Sedi di esame Ai candidati ammessi non perverrà alcuna comunicazione personale circa l’ammissione alla pre-selezione; si provvederà alla comunicazione personale esclusivamente in caso di non ammissione.
Il diario e le sedi d’esame delle varie procedure sarà reso noto attraverso apposita comunicazione sul sito Internet www.comune.santa-maria-capua-vetere.ce.it e presso l’Albo Pretorio del Comune di Santa Maria C.V. giorni 15 ( quindici) prima dell’inizio della prova medesima. Durante le prove i concorrenti non potranno: - consultare alcun testo scritto ( ad eccezione del dizionario della lingua italiana e lingue E.U.); - accedere nelle sedi delle prove con telefoni cellulari o con altri mezzi tecnologici per la ricezione/diffusione a distanza di suoni e/o immagini; - accedere con appunti manoscritti, carta da scrivere, libri e pubblicazione di qualunque specie; - comunicare tra loro verbalmente o per iscritto, ovvero mettersi in relazione con altri, salvo che con gli incaricati della vigilanza o con i membri della commissione esaminatrice. Il concorrente che contravviene alle suddette disposizioni è escluso dal concorso. Nel caso in cui risulti che uno o più candidati abbiano copiato, in tutto o in parte, l'esclusione è disposta nei confronti di tutti i candidati coinvolti. Art. 9 – Preselezione Le procedure preselettive saranno espletate secondo le seguenti modalità: a) Preselezione- consistente in una scheda tecnica (TEST) a domande multiple. La prova si intenderà superata con il punteggio minimo di 21/30. La prova di preselezione consentirà ad un massimo di 100 (cento) candidati ad essere ammessi al Corso Formativo. La graduatoria dei 100 (cento) ammessi sarà formata partendo in maniera decrescente dal punteggio più alto; qualora il punteggio ottenuto per l’inserimento all’ultimo posto disponibile della graduatoria utile sia riportato da più di un candidato, questi saranno ammessi tutti. Solo al verificarsi di tale eventualità è consentito il superamento del tetto massimo di 100 (cento) candidati proveniente dalla preselezione. Il punteggio riportato nella prova preselettiva non costituisce valutazione utile ai fini della graduatoria finale. E’ fatto salvo l’accesso diretto al Corso Formativo, senza sostenere la prova preselettiva, ai candidati che hanno prestato almeno 12 mesi di servizio nelle seguenti Istituzioni:
Polizia di Stato;
Arma dei Carabinieri;
Guardia di Finanza;
Polizia Penitenziaria;
Corpo Forestale dello Stato;
Polizia Municipale e Provinciale.
Si precisa che nel caso di servizi prestati con rapporto di lavoro part-time, i dodici mesi saranno determinati dalla sommatoria complessiva dei servizi prestati, che dovranno comunque essere equivalenti ad un minimo di 12 mesi a tempo pieno;
b) Corso Formativo- di durata non superiore alle 60 ore e comunque non inferiore alle 30 ore ( l’effettiva durata sarà resa nota nei modi e termini previsti dall’art. 8).
Lo stesso si svilupperà sul seguente programma:
Nozione di diritto amministrativo e costituzionale;
Elementi di ordinamento degli enti locali;
Elementi di diritto penale e civile, procedura penale e civile;
Nozioni sulla legislazione urbanistica, commerciale, dei pubblici esercizi, igiene,
ambiente e polizia amministrativa;
Compiti della polizia municipale con particolare riferimento alle attività e funzioni
attribuite dalla legge n° 65 del 7/03/1986;
Codice della strada e Regolamento di attuazione;
Testo unico delle leggi di P.S.;
Leggi e Regolamenti amministrativi:
Al termine del Corso verranno esclusi, i candidati che avranno cumulato assenza oraria superiore al 10 % della sua durata. Art. 10 - Prove di esame Le prove di esame consisteranno in una prova scritta ed una prova orale e verteranno sulle seguenti materie: ° Elementi di Diritto amministrativo e costituzionale; ° Testo Unico degli enti locali; ° Testo unico delle leggi di P.S.; ° Elementi di diritto penale e civile, procedura penale e civile; ° Polizia amministrativa ° Polizia edilizia; ° Polizia commerciale; ° Polizia annonaria; ° Polizia ambientale; ° Polizia giudiziaria; ° Polizia stradale; ° Legislazione dei pubblici esercizi; ° Compiti della polizia municipale con particolare riferimento alle attività e funzioni in materia di Regolamenti e Ordinanze del comune; ° Codice della strada e suo Regolamento di esecuzione; ° Leggi e Regolamenti amministrativi;
a) Prova scritta- il superamento della prova sarà conseguito con una votazione di almeno 21/30 ed è propedeutico per sostenere la prova orale.
b) Prova orale- verterà sulle materie previste per la prova scritta oltre le seguenti discipline: ° Lingua straniera a scelta del candidato tra inglese e francese (conoscenza scolastica);
° Apparecchiature ed applicazioni informatiche ( conoscenza di quelle maggiormente diffuse). La conoscenza della lingua straniera e delle applicazioni informatiche sarà valutata con il supporto di specializzati in materia.. Il superamento della prova sarà conseguito con una votazione di almeno 21/30 e comunque secondo quanto previsto e stabilito dal vigente Regolamento agli impieghi del Comune. Art.11 – Formazione Graduatoria Finale La graduatoria finale è formata sommando il punteggio di merito conseguito nella prova scritta e nella prova orale, oltre i punteggi riferiti ai titoli posseduti e autocertificati ( I punteggi riportati nella prova pre- selettiva non sono utili ai fini della graduatoria finale). A parità di punteggio, la precedenza in graduatoria è determinata nell’ordine:
dalle preferenze previste dal D.P.R del 9.05.1994 n.487 e s.m.i.;
dalla minore età anagrafica;
La graduatoria finale sarà pubblicata all’Albo Pretorio della sede del Comune di Santa Maria C. V. e sul sito www.comune.santa-maria-capua-vetere.ce.it e resterà efficace per il termine di tre anni dalla data di pubblicazione, secondo la normativa vigente. La graduatoria potrà essere altresì utilizzata per ulteriori assunzioni per posti di pari categoria e profilo professionale. Art. 12 - Titoli Valutabili ai soli fini della Graduatoria Finale ( Punteggio massimo attribuibile 15) Ai sensi del Regolamento agli impieghi del Comune di S. Maria C.V. sono previsti i seguenti titoli: Titoli di studio ( punteggio massimo attribuibile 4,80) 1)Diploma di Scuola Media Superiore utilizzato per l’ammissione fino a punti 1,80; 2)Altro Diploma di scuola Media Superiore attinente punti 0,20; 3)Diploma di Laurea in Discipline attinenti punti 2,20; 4)Diploma di Scuola Universitaria o Speciale ( post-maturità) in discipline attinenti Punti 0,30 per ogni anno scolastico fino a punti 0,60; Titoli di Servizio (punteggio massimo attribuibile 7,80) 1 Categoria 1^ per ogni anno punti 0,78; 2 Categoria 2^ per ogni anno punti 0,50; 3 Categoria 3^ per ogni anno punti 0,30; Titoli Vari ( punteggio massimo attribuibile 2,40)
1) Attestati conseguiti al termine di corsi di formazione, perfezionamento, aggiornamento ( fino al un massimo di punti 1,00):
- per ogni corso di durata mensile e con superamento di prova finale punti 0,30;
- per ogni corso di durata inferiore al mese e con superamento di prova finale punti 0,20; - per ogni corso con sola frequenza punti 0,10;
2) Idoneità in Pubblici Concorsi per esami o per titoli ed esami per posti di identica professionalità e pari qualifica ( valutabili fino ad un massimo di 2 idoneità) punti 0,30;
3) Curriculum professionale per la valutazione delle esperienze professionali rilevanti al fine dello svolgimento delle funzioni proprie del posto e non considerate fra gli altri titoli: a disposizione della Commissione fino ad un massimo punti 0,80.
L’aspirante potrà presentare gli opportuni titoli che la Commissione si riserverà di valutare solo per i candidati risultati idonei alle prove di cui all’art 9 del presente bando. Art. 13. Assunzione in servizio dei vincitori A conclusione della selezione si procederà all’assunzione dei vincitori in base alla graduatoria finale formata dalla Commissione Esaminatrice, previo accertamento del possesso dei requisiti per l’ammissione all’impiego. Ai vincitori sarà inviata comunicazione d’assunzione e saranno invitati a presentarsi nel giorno e all’ora indicati dall’invito stesso, presso l’ufficio competente, per la sottoscrizione del contratto individuale di lavoro e della dichiarazione nella quale il concorrente dà espressamente atto di conoscere ed accettare tutte le norme e condizioni previste dal bando, nonché per depositare tutti i documenti obbligatori ai fini della stipula del contratto d’assunzione previsti per legge e dai regolamenti dell’Ente Comune. L’Amministrazione Comunale si riserva la facoltà di sottoporre a visita medica di controllo i candidati risultati vincitori preventivamente alla stipula del contratto individuale di lavoro.
dalla minore età anagrafica;
La graduatoria finale sarà pubblicata all’Albo Pretorio della sede del Comune di Santa Maria C. V. e sul sito www.comune.santa-maria-capua-vetere.ce.it e resterà efficace per il termine di tre anni dalla data di pubblicazione, secondo la normativa vigente. La graduatoria potrà essere altresì utilizzata per ulteriori assunzioni per posti di pari categoria e profilo professionale. Art. 12 - Titoli Valutabili ai soli fini della Graduatoria Finale ( Punteggio massimo attribuibile 15) Ai sensi del Regolamento agli impieghi del Comune di S. Maria C.V. sono previsti i seguenti titoli: Titoli di studio ( punteggio massimo attribuibile 4,80) 1)Diploma di Scuola Media Superiore utilizzato per l’ammissione fino a punti 1,80; 2)Altro Diploma di scuola Media Superiore attinente punti 0,20; 3)Diploma di Laurea in Discipline attinenti punti 2,20; 4)Diploma di Scuola Universitaria o Speciale ( post-maturità) in discipline attinenti Punti 0,30 per ogni anno scolastico fino a punti 0,60; Titoli di Servizio (punteggio massimo attribuibile 7,80) 1 Categoria 1^ per ogni anno punti 0,78; 2 Categoria 2^ per ogni anno punti 0,50; 3 Categoria 3^ per ogni anno punti 0,30; Titoli Vari ( punteggio massimo attribuibile 2,40)
1) Attestati conseguiti al termine di corsi di formazione, perfezionamento, aggiornamento ( fino al un massimo di punti 1,00):
- per ogni corso di durata mensile e con superamento di prova finale punti 0,30;
- per ogni corso di durata inferiore al mese e con superamento di prova finale punti 0,20; - per ogni corso con sola frequenza punti 0,10;
2) Idoneità in Pubblici Concorsi per esami o per titoli ed esami per posti di identica professionalità e pari qualifica ( valutabili fino ad un massimo di 2 idoneità) punti 0,30;
3) Curriculum professionale per la valutazione delle esperienze professionali rilevanti al fine dello svolgimento delle funzioni proprie del posto e non considerate fra gli altri titoli: a disposizione della Commissione fino ad un massimo punti 0,80.
L’aspirante potrà presentare gli opportuni titoli che la Commissione si riserverà di valutare solo per i candidati risultati idonei alle prove di cui all’art 9 del presente bando. Art. 13. Assunzione in servizio dei vincitori A conclusione della selezione si procederà all’assunzione dei vincitori in base alla graduatoria finale formata dalla Commissione Esaminatrice, previo accertamento del possesso dei requisiti per l’ammissione all’impiego. Ai vincitori sarà inviata comunicazione d’assunzione e saranno invitati a presentarsi nel giorno e all’ora indicati dall’invito stesso, presso l’ufficio competente, per la sottoscrizione del contratto individuale di lavoro e della dichiarazione nella quale il concorrente dà espressamente atto di conoscere ed accettare tutte le norme e condizioni previste dal bando, nonché per depositare tutti i documenti obbligatori ai fini della stipula del contratto d’assunzione previsti per legge e dai regolamenti dell’Ente Comune. L’Amministrazione Comunale si riserva la facoltà di sottoporre a visita medica di controllo i candidati risultati vincitori preventivamente alla stipula del contratto individuale di lavoro.
Il concorrente che non produce quanto richiesto nel termine di 30 (trenta) giorni e/o non si presenta nel giorno e nell’orario stabilito è dichiarato decaduto dal diritto all’assunzione. La rinuncia alla proposta di stipulazione del contratto e contestuale presa in servizio comporta la cancellazione dalla graduatoria. Art 14 - Trattamento Economico Al personale selezionato, assunto mediante la stipula di contratto individuale di lavoro, verrà corrisposto il trattamento economico previsto per la categoria C1 del C.C.N.L. comparto Regioni – Autonomie Locali in vigore ed inoltre quota della tredicesima spettante e l’assegno per il nucleo familiare se dovuto. Tutti gli emolumenti sono soggetti a ritenute erariali, previdenziali ed assicurative a norma di legge. Art.15- Trattamento dati personali Tutti i dati personali trasmessi dagli aspiranti con la domanda di ammissione, di cui l’Amministrazione verrà in possesso in occasione dell’espletamento del presente avviso pubblico di reclutamento saranno trattati nel rispetto del D.Lgs. n° 196 del 30/06/2003; la presentazione della domanda da parte del candidato implica il consenso del trattamento dei propri dati personali, compresi i dati sensibili, a cura del personale assegnato all’ufficio preposto alla conservazione delle domande ed all’utilizzo delle stesse per lo svolgimento delle procedure di concorso. Gli stessi potranno essere messi a disposizione di coloro che, dimostrando un concreto interesse nei confronti della suddetta procedura, ne facciano espressa richiesta ai sensi dell’art. 22 della legge 7 agosto 1990, n° 241. Ai sensi e per gli effetti di cui all’art. 8 della legge 241/90 Responsabile del Procedimento è il Dott. Francesco De Rosa. Per informazioni rivolgersi all’Ufficio Personale del Comune di S. Maria C.V., Via Albana - Palazzo Lucarelli o al Comando Polizia Municipale, Via Fosse Ardeatine - Complesso Angiulli, tel. 0823813300. Art.16- Disposizioni finali Per quanto non espresso si rinvia al D.P.R. 487/1994, al D.P.R. 445/2000, al D. Lgs. 165/2001, alla L. 241/90, al Regolamento Degli Uffici e dei Servizio del Comune di S. Maria C.V., Al Regolamento agli impieghi del comune di S. Maria C.V. , al Regolamento del Corpo di Polizia Municipale di S. Maria C.V., Regolamento per l’armamento del Corpo di Polizia Municipale di S. Maria C.V. ed al vigente C.C.N.L. Comparto Regioni-Enti Locali. Il presente Bando non vincola in alcun modo l’Amministrazione Comunale di S. Maria C.V., che si riserva la facoltà di sospendere, modificare o revocare il presente atto in qualsiasi momento, di non procedere ad alcuna assunzione per motivi di pubblico interesse, per sopraggiunti impedimenti ed, in special modo, all’esito della procedura di cui al D.Lgs. n. 165/2001 e dell’Ordinanza del Presidente del Consiglio dei Ministri n. 3686 del 01.07.08, senza che i richiedenti possano vantare alcun diritto o pretesa. La presentazione della domanda di partecipazione alla selezione implica l’accettazione incondizionata delle disposizioni sopra richiamate. Il Responsabile del presente procedimento concorsuale è il dott. Francesco De Rosa, Comandante Polizia Municipale.
Santa Maria Capua Vetere, lì 07 Ottobre 2008
IL DIRIGENTE
dott. Francesco De Rosa
