La Provincia di Caserta e la Regione Campania mettono a punto il nuovo Servizio di Orientamento Professionale dei Centri per l’Impiego.

Caserta. Si è conclusa con successo, a Caserta presso il Settore Tecnico Ammnistrativo Provinciale della Regione Campania diretto dal Dott. Elpidio Di Caprio, l’attività di aggiornamento per gli operatori dei Centri per l’Impiego della Provincia di Caserta dedicato agli Orientatori dei C.O.P. (centri orientamento professionale) e agli operatori dei C.P.I. della Provincia. Tale attività è stata fortemente voluta dall’Assessore Provinciale al Lavoro Enrico Milani e dai Dirigenti del S.T.A.P. Elpidio Di Caprio (nella foto sotto) e dal Dirigente del Servizio Giovanni Antuono (nella foto in alto) i quali con la stipula del Protocollo d’Intesa tra Regione Campania e Amministrazione Provinciale di Caserta per l'articolazione di un Sistema Integrato di Orientamento in provincia di Caserta, hanno ritenuto opportuno un’aggiornamento specifico considerato la centralità dei Servizi pubblici nel sistema formativo e nelle politiche attive del lavoro,la struttura e l’assetto delle funzioni dei Centri per l’Impiego così come configurati dal masterplan. Alla fase conclusiva sono intervenuti la dott.ssa Katia Scannavini, il Dott. Bruno Lombardi e la Dott.ssa Fortuna Liccione consulenti di Italia Lavoro che ha svolto ai funzionari regionali, provenienti da tutta la provincia di Caserta, una fase di aggiornamento per mezzo di “xformare”.la piattaforma pubblica di e-learning, gratuita, del Sistema Permanente di Formazione on line (SPF on line), il servizio nazionale di formazione continua su web del Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali - Direzione generale per le politiche per l'orientamento e la formazione, realizzato con Italia Lavoro e Isfol. Il Sistema Permanente di Formazione on line (SPF onl ine),come ha precisato il dirigente Giovanni Antuono, è un progetto di formazione continua, basato su nuove tecnologie e-learning, promosso dal Ministero del lavoro della salute e delle politche sociali - D.G. per le politiche per l'orientamento e la formazione e realizzato in collaborazione con Italia Lavoro e Isfol. Obiettivo principale del progetto ultimato dai dipendenti della Regione Campania è stata la crescita delle competenze, delle conoscenze e la riqualificazione professionale degli operatori del sistema integrato formazione-istruzione-lavoro. Piena soddisfazione è stata manifestata dai partecipanti all’attività formativa, in sede di chiusura, che hanno messo in comune le loro esperienze professionali per migliorare il servizio di orientamento che sarà offerto dai Centri per l’Impiego della Provincia di Caserta. All’attività di formazione ha fatto seguito una riunione operativa presso lo S.T.A.P. di Caserta, a cui ha partecipato oltre ai Dirigenti Di Caprio e Antuono anche la Dott. Marisa Schiano Responsabile del Servizio di Orientamento dell’Amministrazione Provinciale, a cui hanno partecipato gli orientatori e gli operatori dei C.p.I. per mettere appunto le strategie di interevento da seguire in questa fase sperimentale del servizio di orientamento.




Pietro Rossi

IL CENTRO PER L’IMPIEGO DI PIEDIMONTE MATESE PROPONE I NUOVI TIROCINI FORMATIVI.

Piedimonte Matese. Riprende il progetto Tirocini Formativi promosso dal Centro per l’Impiego di Piedimonte Matese, una buona occasione, come ci ha spiegato la responsabile Dott.ssa Rosa Italiano, che permetterà ai giovani di entrare in un ambiente di lavoro, di imparare direttamente sul campo, di orientare o verificare le scelte professionali e di acquisire un’esperienza pratica certificata che potrà arricchire il curriculum personale. In paratica sono percorsi lavorativi, che durano massimo 12 mesi, non configurabili come rapporti di lavoro ma che consentono di acquisire un’esperienza lavorativa a scopi formativi o di orientamento professionale, rivolti a soggetti che abbiano adempiuto all’obbligo scolastico. I Tirocini di Lavoro & Sviluppo, divulgati dal Centro per l’Impiego di Piedimonte Matese, offrono: - vitto - alloggio - trasporti locali - assicurazione INAIL e RCT - tutoraggio aziendale - un rimborso viaggio mensile per il ritorno al luogo di residenza - assegno mensile di borsa lavoro, variabile da 350 a 530 Euro lordi I tirocini offrono delle ottime opportunità per l’inserimento lavorativo in quanto costituiscono una esperienza lavorativa certificata ed utilizzabile anche come credito formativo universitario e che ha buone possibilità di trasformarsi in rapporto di lavoro a tempo indeterminato. L’elenco dei Tirocini attivi è reperibile presso il Settore Orientamento del Centro per l’Impiego di Piedimonte Matese, Piazza Cappello (Palazzo Orsi) Tel.0823/911441 int.6 - Email: centroimpiego.piedimontematese@virgilio.it – cpi.piedimontematese@provincia.caserta.it

Pietro Rossi

IL GIUDICE DI PACE ACCOGLIE I RICORSI CONTRO LA SEPROTER S.p.A.

Piedimonte Matese. Il Giudice di Pace di Piedimonte Matese, Avv. Alfredo Mancini, ha emesso sentenza favorevole per l’opposizione ai decreti ingiuntivi intentata da un gruppo di cittadini piedimontesi contro la Seproter S.p.A. . La vicenda riguardava i decreti ingiuntivi per il mancato pagamento dei controlli degli impianti termici, effettuati dalla Seproter, per nome e per conto della Provincia di Caserta effettuati nel novembre 2005. I cittadini piedimontesi coadiuvati dal Consigliere Provinciale Renato Ricca (nella foto) , si riunirono in comitato presso la sede della “Margherita” in Piazza Roma, dove nominarono come difensore l’Avv. Rosario Rossi. Il legale, nel corso del giudizio, eccepiva la carenza di legittimazione attiva della Seproter S.p.A. in quanto il titolare del vantato credito era la Provincia di Caserta, come da regolamento approvato con Delibera 43/06, e che, comunque le verifiche effettuate nel mese di novembre 2005 dalla Seproter non erano legalmente autorizzate in quanto solo in data 27/07/2006 la Provincia demandò alla Società Seproter tale incombenza. Dall’attività istruttoria posta in essere, e dall’esame della documentazione prodotta, il Giudice di Pace di Piedimonte Matese, ha ritenuto come circostanza provata del processo la carenza di legittimazione attiva della Seproter S.P.A. . In base alla convenzione stipulata tra Provincia di Caserta e la Seproter S.P.A., quest’ultima, in caso di mancato pagamento, avrebbe dovuto richiedere all’Ente Provincia il rimborso delle spese come citato dal punto 10 dell’Accordo. Tale procedura veniva confermata anche dal Regolamento approvato successivamente alla data delle verifiche. L’Art. 3.4 difatti stabilisce che è esclusivo compito dell’Ente Provincia la riscossione delle somme dovute dagli utenti e non versate alla Società esecutrice delle verifiche. Alla luce delle espresse previsioni convenzionali appare evidente la assoluta carenza di legittimazione attiva della Società opposta in ordine alle somme dovute dagli utenti piedimontesi all’Amministrazione Provinciale di Caserta. Alla stregua di tali considerazioni, il Giudice di Pace di Piedimonte Matese, ha accolto i ricorsi degli utenti difesi dall’Avv. Rosario Rossi ed ha revocato, dichiarando privi di ogni effetto giuridico, i decreti ingiuntivi opposti.

Pietro Rossi

Progetti del Por Campania: si cercano professionisti europei.

Via a un elenco ristretto di collaboratori che possano intervenire su tutti i progetti finanziati dal Por Campania. Lo stabilisce la Provincia di Caserta con un bando per la selezione di specifici profili professionali. Il bando è rivolto a tutti i cittadini europei. Termine di presentazione per le domande: martedì 19 agosto.

Marco C.Pomicino

Caserta. Professionisti cercasi per collaborare ai progetti finanziati dal Por. La richiesta arriva dalla Provincia di Caserta, che selezionerà un gruppo ristretto di risorse per diverse qualifiche.Requisiti per l'iscrizionePossono richiedere l'iscrizione nella Short List i cittadini italiani o appartenenti ad uno degli Stati membri dell'Unione europea in possesso, alla data di presentazione della domanda, dell'iscrizione alle liste elettorali del comune di residenza, del godimento dei diritti civili e politici e della cittadinanza italiana o di un altro Stato membro dell'Unione Europea. I candidati inoltre non devono aver subito condanne che comportino l'interdizione dai pubblici uffici, conoscere almeno una lingua straniera, possedere competenze informatiche ed essere in possesso di particolari e comprovate esperienze professionali idonee ai profili richiesti.Domanda d'iscrizioneI soggetti interessati possono richiedere l'iscrizione alla Short List, relativa ad una sola figura professionale, presentando a mano o spedendo a mezzo raccomandata, la domanda, il curriculum vitae in formato europeo e una fotocopia fronte-retro di un documento di identità. La documentazione dovrà pervenire in busta chiusa alla Provincia di Caserta — Gabinetto di Presidenza — entro il 19 agosto 2008. Sulla busta dovrà essere riportata la dicitura "Avviso Short List Gabinetto di Presidenza". Selezione delle domandeLe candidature pervenute in tempo utile e contenenti la documentazione completa, saranno esaminate da un'apposita commissione, nominata dal Direttore Generale della Provincia di Caserta. I candidati che risultino in possesso dei requisiti richiesti saranno inseriti, in ordine alfabetico, nell'elenco ristretto, senza la predisposizione di alcuna graduatoria. L'inserimento nella Short List non comporta alcun diritto, da parte del candidato, ad ottenere un incarico professionale dall'Amministrazione Provinciale. La lista sarà utilizzata solo quando la Provincia di Caserta ravviserà l'esigenza di avvalersi di specifiche professionalità per lo svolgimento delle attività rientranti nei progetti finanziati dal Por Campania e realizzati dal Settore Gabinetto di Presidenza della Provincia di Caserta, in qualità di soggetto attuatore o beneficiario finale. La Short List avrà validità fino al 31 dicembre 2008, potrà essere prorogata o aggiornata, e sarà pubblicizzata sul sito www.provincia.caserta.it Per ulteriori informazioni o chiarimenti si può contattare via email l'ufficio di presidenza: ufficiopresidenza@libero.it

Fonte: il denaro

TAVOLO TECNICO PRESSO LO S.T.A.P. DI CASERTA PER LA DEFINIZIONE DI UN MODELLO DI SISTEMA INTEGRATO DI ORIENTAMENTO PER LE POLITICHE ATTIVE DEL LAVORO.

Caserta. Si è svolto nella giornata di mercoledì mattina presso il Settore Tecnico Amministrativo Provinciale di Caserta, una riunione tecnica dei responsabili e dei funzionari esperti di orientamento, formazione e di politiche attive del lavoro della Regione impegnati nella definizione di un “Modello di Sistema Integrato di Orientamento” oggetto del Protocollo d’Intesa stipulato tra Regione Campania e Amministrazione Provinciale di Caserta lo scorso anno. L’incontro è stato coordinato dai Dirigenti dello S.T.A.P. Elpidio Di Caprio (foto in alto a sinisstra) e Giovanni Antuono ( foto in basso a destra) i quali hanno illustrato le problematiche relative al progetto in questione nello spirito di dare concretezza alla piena attuazione del protocollo d’intesa. La situazione nel mondo del lavoro impone lo sviluppo di un’azione di governance territoriale che conduca alla definizione complessiva delle pratiche orientative, ovunque esse vengano realizzate (istruzione, formazione professionale, mercato del lavoro, università), ma anche per un miglioramento sostanziale dell’offerta di orientamento ed in particolare dei servizi orientativi per i vari target di utenza . Una adeguata azione di governance deve prevedere questi servizi sempre più integrati ed in rete tra loro con la definizione di un linguaggio comune poichè unico resta il concetto di orientamento a fronte di diverse modalità operative in ragione del tipo di utenza. A tal proposito il Dirigente Elpidio Di Caprio ha fatto notare che avendo ravvisato la necessità di rendere operativo, organico e accessibile un Sistema Integrato per l’Orientamento continuo punto cardine delle politiche attive del lavoro che preveda attività di informazione sulle opportunità connesse ai percorsi di istruzione, formazione e di inserimento lavorativo, di consulenza e di accompagnamento e tenuto conto del percorso di aggiornamento e affiancamento attivato dall’Assessorato alle Politiche del Lavoro della Provincia di Caserta per i funzionari dei C.O.P. e del Centri per l’Impiego, si è reso necessario aprire un tavolo tecnico per la definizione di un modello unico per tutto il territorio provinciale di Sistema Integrato di Orientamento. Il Dirigente Giovanni Antuono ha precisato che considerata la centralità dei servizi pubblici nel sistema formativo e nelle politiche attive del lavoro, sia il Settore Tecnico Amministrativo Provinciale che l’Amministrazione Provinciale di Caserta sono impegnati in prima line per il buon esito dell’iniziativa, pertanto, si è ritenuto di poter cogliere l’opportunità di costruire uno strumento teso a rafforzare la qualità dell’offerta dei servizi in funzione di una maggiore capacità di percezione e analisi dei bisogni del territorio che tenga conto delle esperienze orientative poste in essere dal personale orientatore delle strutture regionali della provincia di Caserta e che sia proiettato a sostenere una forte azione di affiancamento alle politiche attive del lavoro presso i Centri per l’Impiego. Dopo una sessione dedicata alla discussione generale sulle esperienze nei vari contesti territoriali della provincia, gli esperti hanno elaborato una proposta di modello che ha tenuto conto soprattutto delle esperienze maturate dal personale di ogni struttura territoriale nell’esercizio delle funzioni orientative, espresse e condivise anche da altri soggetti, che sarà portata al vaglio delle autorità competenti.

Pietro Rossi

AL VIA LA FORMAZIONE A DISTANZA PER I FUNZIONARI DELLA REGIONE CAMPANIA.

Caserta. Ha preso il via ieri 15 luglio, a Caserta presso il Settore Tecnico Ammnistrativo Provinciale della Regione Campania di diretto dal Dott. Elpidio Di Caprio, l’attività di aggiornamento per gli operatori dei Centri per l’Impiego della Provincia di Caserta dedicato agli Orientatori dei C.O.P. (centri orientamento professionale). Tale attività è stata fortemente voluta dall’Assessore Provinciale al Lavoro Enrico Milani (in basso al centro) e dai Dirigenti dello S.T.A.P. Elpidio Di Caprio (in alto a sinistra) e Giovanni Antuono (in alto a destra)i quali con la stipula del Protocollo d’Intesa tra Regione Campania e Amministrazione Provinciale di Caserta per l'articolazione di un Sistema Integrato di Orientamento in provincia di Caserta, hanno ritenuto opportuno un’aggiornamento specifico considerato la centralità dei Servizi pubblici nel sistema formativo e nelle politiche attive del lavoro,la struttura e l’assetto delle funzioni dei Centri per l’Impiego così come configurati dal masterplan. L’intervento formativo proposto ai funzionari regionali, provenienti da tutta la provincia di Caserta, si avvarrà della collaborazione di Italia Lavoro che svolgerà l’attività per mezzo di “xformare”.la piattaforma pubblica di e-learning, gratuita, del Sistema Permanente di Formazione on line (SPF on line), il servizio nazionale di formazione continua su web del Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali - Direzione generale per le politiche per l'orientamento e la formazione, realizzato con Italia Lavoro e Isfol. Si tratta praticamente di un servizio integrato di formazione in rete: un ambiente vivace e altamente professionale per l'erogazione di corsi on line, con servizi di supporto, uno staff per l'assistenza formativa, un centro di assistenza tecnica e un ambiente di apprendimento collaborativo che promuove comunità professionali e reti di relazioni. Il Sistema Permanente di Formazione online (SPF online),come ha precisato la tudor Fortuna Liccione, è un progetto di formazione continua, basato su nuove tecnologie e-learning, promosso dal Ministero del lavoro della salute e delle politche sociali - D.G. per le politiche per l'orientamento e la formazione e realizzato in collaborazione con Italia Lavoro e Isfol. Obiettivo principale del progetto è la crescita delle competenze, delle conoscenze e la riqualificazione professionale degli operatori del sistema integrato formazione-istruzione-lavoro. Il primo modulo del corso su “Analisi del contesto” è stato tenuto dal Prof. Maurizio Sorcioni Responsabile Area studi e ricerche di Italia Lavoro s.p.a e docente dell’Università la Sapienza di Roma che ha illustrato ampiamente il contesto di lavoro dei Centri per l’Impiego, le priorità e i livelli essenziali di prestazioni. Le attività continueranno nella prossima settimana con le aule virtuali e la formazione a distanza che impegneranno i funzionari regionali in un aggiornamento dedicato all’inserimento lavorativo delle fasce deboli.

Pietro Rossi

NUOVE OPPORTUNITA’ PER LA FORMAZIONE DEI GIOVANI.

Piedimonte Matese. Presso la sede territoriale della Regione Campania in Via Aldo Moro si è tenuta una riunione di programmazione degli operatori del locale Centro di Orientamento Professionale e del Centro di Formazione Regionale per predisporre le attività inerenti il Progetto Interregionale “Sistema Informativo delle Opportunità Formative e Comunità Virtuale dell’Orientamento”. Le attività di cui al progetto interregionale saranno coordinate dal Settore Tecnico Ammnistrativo Provinciale di Caserta guidato dal Dirigente Dott. Elpidio Di Caprio (foto a sinistra) coadiuvato dal Dirigente di Servizio Giovanni Antuono e dal Responsabile U.O.C. Giovanni Antonucci. Come ha tenuto a precisare il responsabile della struttura piedimontese Dott. Michele Santoro (foto a destra) durante l’incontro, al progetto interregionale, che ha come capofila la Regione Liguria, hanno aderito 11 regioni tra cui la Campania. Ha come obiettivo la realizzazione di uno spazio virtuale rivolto agli utenti e agli operatori dell’Orientamento attraverso la messa in opera di due servizi in rete: il S.I.I.O.F ( Servizio Informativo delle Opportunità Formative) che offre la possibilità di conoscere in tempo reale sul sito www.trovacorso.it, i corsi di formazione avviati in tutte le regioni partecipanti al Progetto e il C.V.O. (Comunità Virtuale dell’Orientamento) che si rivolge a tutti gli Operatori dell’Orientamento che attraverso il sito www.com-orientamento.it . possono interagire scambiando informazioni o partecipando ai laboratori di approfondimento. La possibilità di avere un quadro riepilogativo, ha concluso Santoro, di tutte le attività formative, classificate per tipologia di utenza e durata, consente anche un importante momento di divulgazione per favorire l'adesione, non solo da parte delle aziende per le finalità occupazionali, ma anche personale per accrescere le proprie competenze, in un arco temporale non più scindibile fra l'istruzione e il lavoro. Sempre più Regioni si stanno orientando verso la creazione di cataloghi online in cui l'utente (lavoratore, studente, occupato, disoccupato) può valutare le proposte ed eventualmente iscriversi attraverso le schede tematiche degli enti di formazione accreditati. Durante l’incontro è stato predisposto un piano d’azione, che gli operatori regionali metteranno in atto nei prossimi giorni per la divulgazione sul territorio del Progetto Interregionale.


Pietro Rossi

Collaborazione tra il C.O.P. della Regione Campania e il Centro per l’impiego di Piedimonte Matese per l’orientamento professionale.

Piedimonte Matese.Presso la sede del Centro per l’Impiego di Piedimonte Matese si è tenuto un incontro di lavoro per programmare le attività di orientamento da svolgere presso la sede di Piedimonte Matese. Hanno partecipato all’incontro:Rosa Italiano (responsabile del C.p.I. di Piedimonte Matese), Michele Santoro (Responsabile C.O.P. di Piedimonte Matese,) Guadagno,Preziosi e Piazza (del C.p.I.), Rossi, Catarcio e Sabatini (del C.O.P. Regione Campania). Alla luce del Protocollo d’Intesa tra Regione Campania e Amministrazione Provinciale di Caserta, stipulato in data 11.05.2007, per l’articolazione di un sistema integrato di orientamento professionale, i convenuti tenuto conto che si impone lo sviluppo di un’azione di governance territoriale che conduca alla definizione complessiva delle pratiche orientative, ovunque esse vengano realizzate (istruzione, formazione professionale, mercato del lavoro, università), ma anche per un miglioramento sostanziale dell’offerta di orientamento ed in particolare dei servizi orientativi per i vari target di utenza e considerando in primo luogo la centralità dei Servizi pubblici nel sistema formativo e nelle politiche attive del lavoro, e in secondo, la struttura e l’assetto delle funzioni dei Centri per l’Impiego così come configurati dal masterplan; I convenuti si sono impegnati a strutturare un rapporto di cooperazione finalizzato alla promozione delle politiche attive del lavoro e centrato sull’articolazione di un sistema integrato di orientamento fissando l’impegno di tre operatori del Centro di Orientamento Professionale Regionale. presso il Centro per l’Impiego. di Piedimonte Matese, per tre giorni la settimana Martedì, Mercoledì e Giovedì , al fine di avviare le attività previste dal Protocollo d’Intesa tra Regione Campania e Amministrazione Provinciale di Caserta.

Pietro Rossi