NAPOLI - Poste Italiane entra nella top five della
classifica sulla parità di genere delle società appartenenti all’indice FTSE
MIB della Borsa di Milano stilata da Equileap, un’organizzazione
indipendente che elabora dati e analisi sulla gestione della gender equality nelle più importanti
imprese su scala internazionale. A livello nazionale il 54% dei dipendenti del Gruppo Poste Italiane è composto da donne, l’incidenza del
personale femminile tra quadri e dirigenti è pari al 46% e il 44,4% dei
componenti del CdA è donna. Nell’ambito delle posizioni manageriali il 30% è
ricoperto da popolazione femminile e il 20% è presente nelle posizioni di top
management. In particolare
nella Regione Campania la presenza femminile in Poste arriva al 46%. In tale
contesto, l’Azienda ha introdotto una serie di interventi di sensibilizzazione
sull’importanza della presenza delle donne nel mondo del lavoro e sul sostegno
alla genitorialità attiva, come ad esempio “Maam” (Maternity As a Master): un programma digitale mirato a rafforzare le
capacità connesse all’esperienza della genitorialità utili anche al momento del
rientro al lavoro. Il progetto è sostenuto anche da una community online che
permette ai partecipanti di confrontarsi sulla integrazione delle varie
esperienze, facilitando il processo di apprendimento e sviluppo delle
competenze relazionali,
organizzative e dell’innovazione da valorizzare anche nel contesto professionale. Prima
azienda a livello internazionale a lanciare un simile progetto, Poste Italiane
nel 2018 ha aperto il progetto “Maam” anche agli uomini che sono in procinto di
diventare padri. Il
riconoscimento di Equileap ha evidenziato
pertanto le ottime performance aziendali in tema di equilibrio di genere
all’interno del management e della composizione dei dipendenti, di parità
retributiva ed equilibrio vita-lavoro e di politiche adottate per promuovere la
parità di genere, adesione a iniziative internazionali, trasparenza e accountability. Matteo Del Fante, Amministratore
Delegato di Poste Italiane ha dichiarato: “Il prestigioso
riconoscimento di Equileap riflette il costante impegno di Poste Italiane a
supporto della parità di genere ed è una testimonianza di una cultura aziendale
basata sul rispetto e sulla valorizzazione della diversità”. Poste
Italiane si conferma quindi un’Azienda attenta al benessere dei propri
dipendenti e delle loro famiglie, attraverso programmi volti a sostenere
modelli organizzativi equilibrati nel dialogo e nello sviluppo di genere e, più
in generale, nella valorizzazione della Diversity and Inclusion, dotandosi di
una specifica policy aziendale. Al riguardo, sono attive molteplici iniziative
su tutto il territorio italiano tra cui i parcheggi rosa, formule di flessibilità
della prestazione lavorativa, azioni di sensibilizzazione e prevenzione pediatrica,
misure di sostegno alla genitorialità azioni formative e di sviluppo della
leadership femminile nonché di diffusione di modelli d’ispirazione per le
giovani generazioni, unitamente a politiche di tutela della maternità e
paternità tese a garantire un trattamento di miglior favore rispetto a quanto
previsto dalla legge. Dallo scorso anno, infine l’Azienda ha lanciato un
programma denominato “Poste Mondo Welfare”,
che consente ai dipendenti di convertire il premio di risultato in beni e
servizi di welfare di utilità sociale, tra i quali rientrano anche servizi di
cura genitoriale, intrattenimento educativo e di time saving in risposta alle principali
esigenze di prossimità.
Pietro
Rossi